锻炼成才 创先争优--泉州国寿总经理召开青年员工成长成才座谈会

     5月23日上午，中国人寿泉州分公司黄胤立总经理召集黄华荣总经理助理、相关部门经理和人力资源部、培训部、个险销售部全体员工，召开青年员工成长成才座谈会，勉励员工锻炼成才、创先争优。
    会上，黄胤立总经理开门见山地指出，泉州分公司作为福建国寿系统领头羊的大公司，依托泉州得天独厚的发展潜力和中国人寿强大的品牌实力，具有丰富的人力资源和良好的发展前景。黄总介绍了当前基层公司发展情况和管理方式，指出近期市公司根据县公司的用人需求和选拔意见，安排个险部、培训部、人力资源部部分管理人员前往基层公司实践锻炼。个险部、培训部、人力资源部要成为公司人才成长的摇篮。年轻人有优势，要自我定位，自我加压，挑战目标，工作中要讲究方法，学习经验，创造性地开展工作。市公司制定《市公司员工培育锻炼暂行规定》，鼓励青年员工积极参与基层实践，成为后备管理人才。希望青年员工珍惜岗位，把握机遇，加强锻炼，创造成绩，创先争优，努力在岗位工作中成长进步。
    人力资源部吴宏青经理宣读了《市公司员工培育锻炼暂行规定》，暂行规定中员工培育锻炼主要包括轮岗锻炼、基层实践锻炼和经营角色锻炼，可通过公司推荐培育对象或员工个人自我推荐参加锻炼活动，从中发现和选拔一批适合公司业务发展的优秀管理人才。
    青年员工畅谈了自己入职以来的感受和思考，感谢公司提供的发展平台，表示要珍惜基层锻炼机会，在基层成长进步，积极为公司发展贡献力量。财务部、人力资源部、综合管理部、个险销售部经理结合自身工作实际，就员工健康成长进行了交流发言，鼓励青年员工认真领会党委、总经理室对锻炼成才、创先争优的指示精神，充分利用培育锻炼机遇，做好本职工作，提升自身素质，尽快成长进步。
    黄华荣总经理助理结合自身职业生涯，介绍了自己的成长感受。指出领导者的观念影响着公司未来的发展，当前公司十分重视员工教育培养，不仅制定《公司员工培育锻炼暂行规定》，还通过学习早会、员工论坛、岗位轮换等平台，为员工提供成长成才的环境。希望青年员工敬业爱岗，加强学习，提升素质，施展才华。
    黄胤立总经理在总结讲话中，希望青年员工通过沟通交流，学习工作方法，学习管理经验，关注公司发展动态，把握工作重点，明确工作目标。要关注和关心基层，了解市场发展动向，将理论与实践相结合，深入挖掘基层亮点，积极参与基层管理，带动基层业务发展。同时强调公司员工要积极投身“五六联动”竞赛活动，尽心尽力做好本职工作，全力以赴冲刺半年目标。