福建保险网讯
泉州分公司重视开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动,以“提高三个素质、构建一个体系、建立三支队伍”为着力点，把学习型组织创建活动作为提高员工素质、维护员工权益、推进公司又好又快发展的长期抓手和重要平台，围绕“一目标、二结合、三带动、四创新、五确保”的要求，加大资金投入，创新教育方式,健全教育制度，完善激励机制,构建员工学习成长平台，锤炼出一批综合素质高、管理能力强、作风优良的复合型人才，在业务发展、党建工作、经营管理、客户服务、队伍建设等方面取得了新成果，彰显了创争活动导向推动作用。
公司把实现“品牌福建，富员强司，泉州先行，构筑和谐”总体目标提到重要议事日程，引导学习型组织创争活动的方向。加强工作领导和组织实施，建立各项学习制度，积极倡导“学习是生存之本”、“终身学习”、“团队学习”、“学习生活化、生活学习化”等先进理念，让学习成为每一位员工和营销人员的基本生存状态和行为准则，成为生活和工作的第一需要，引导大家争当知识型职工标兵。
在活动中，公司积极构建学习型组织创争活动的载体，既把学习型组织创争活动与推进基层党组织建设结合起来，营造党委带头、支部带领、党员带动的浓厚的学习氛围，又把学习型组织创争活动与业务发展紧密结合起来，一同宣导、一同检查、一同指导，培育优良的执行文化。坚持求真务实的工作作风，把带动基层组织建设内涵的扩张、带动党员队伍整体素养的提升、带动青年员工综合能力的增强作为检验工作成效的标准，不断丰富学习型组织创争活动的内涵。注重方式方法创新，创新教育模式、创新培训模式、创新评比模式、创新监督模式，推动学习型组织创争活动的升级。公司紧密结合创先争优活动，致力于创建活动与经营目标的有机统一，确保公司主要业务指标市场占有率第一、确保公司发展格局有一个新的转变、确保客户满意度有一个新的高度、确保客户满意度有一个新的高度、确保队伍建设有一个新的提升，提升学习型组织创争活动的成效。
（王进强）